VERZUIMPORTAAL
085 210 4775
info@andersverzuim.nl
VERZUIMPORTAAL

HOME

DIENSTEN

VERZUIMBEGELEIDING

BIG geregistreerde bedrijfsartsen

Adviseurs op locatie

Arbeidsdeskundig advies

Werkplekadvies

COACHING & PERSOONLIJKE ONDERSTEUNING

Coaching

Snelle hulp bij mentale klachten

Rouwbegeleiding*

Externe vertrouwenspersoon

JURIDISCH & FINANCIEEL ADVIES

Beperken kosten WGA-ERD

Bezwaar en beroep

RE-INTEGRATIE

Re-integratie 1ste spoor *

Re-integratie 2de spoor*

PREVENTIE EN DUURZAME INZETBAARHEID

RI&E

Periodiek Medisch Onderzoek (PMO)

* Deze diensten zijn ook als losse opdracht af te nemen

KENNISBANK

KENNISBANK

Wet Verbetering Poortwachter

Bekijk alle stappen

Digitaal Verzuimportaal

Lees hoe het werkt

FAQ

Veelgestelde vragen

Blog

Blogartikelen en nieuwsberichten

OVER

OVER ONS

Over ons

Over ons team en waar wij voor staan

Partners

Wij werken samen met geweldige bedrijven

Klantverhalen

Lees wat onze klanten over ons zeggen

Vacatures

Kom jij ons team versterken?

CONTACT

CONTACT

Adres

Zo kan je ons bereiken

Start nu

Sluit je nu aan en betaal de eerste 3 maanden geen aansluitkosten

Offerte aanvragen

Ontvang een vrijblijvende offerte

Overstapservice

Wij maken de overstap naar ons eenvoudig

Ziek uit dienst? Blijf een ex-werknemer volgen!

mrt 9, 2020

Het kan u als werkgever zo maar overkomen dat uw medewerker langdurig ziek wordt. Natuurlijk is dat heel vervelend. Niet alleen voor de medewerker zelf. Ook voor u als werkgever zijn de gevolgen groot. Als een werknemer ziek is als hij/zij bij u uit dienst gaat, óf...
(On)aangenaam wakker worden na een slapend dienstverband

(On)aangenaam wakker worden na een slapend dienstverband

dec 10, 2019

Verplichte transitievergoeding na 104 weken ziekte Met de komst van de WWZ in 2015 werden werkgevers verplicht om na 104 weken een transitievergoeding te betalen aan de zieke werknemer als de arbeidsovereenkomst wegens langdurige ziekte beëindigd werd. Een behoorlijke...

De belangrijkste begrippen rondom ziekteverzuim op een rij

jul 15, 2019

WGA, WIA, IVA… Het lijkt er op alsof de overheid een zwak heeft voor combinaties van 3 letters. Maar zeker wanneer u te maken heeft met een langdurig zieke werknemer, is het wel heel handig om deze begrippen te kennen en te weten wat uw rechten en plichten zijn als...

Sneller en kostenefficiënter werken dankzij verlengde arm

feb 9, 2019

Bedrijfsartsen worden steeds schaarser en zijn duur. Omdat wij altijd bezig zijn met het zo efficiënt mogelijk inrichten van bedrijfsprocessen, hebben we een verlengde-armconstructie gemaakt. Dit betekent dat wij een aantal medisch-getinte taken nu ook door een...

10 tips voor het verlagen van uw ziekteverzuim

feb 7, 2019

Als werkgever ziet u natuurlijk graag dat al uw werknemers fysiek en mentaal gezond zijn en met plezier naar hun werk gaan. Zeker in de industriesector, waar het ziekteverzuim bovengemiddeld hoog ligt, is het een uitdaging om verzuim terug te dringen en medewerkers...

Wijzigingen in Arbowet per 1 juli 2018 effectief

jun 18, 2018

In juli 2017 zijn er wijzigingen aangekondigd in de Arbowet. Als werkgever heeft u 1 jaar de tijd gehad om uw organisatie aan te passen aan deze wijzigingen. Vanaf volgende week moet u er als werkgever écht aan geloven. Op 1 juli 2018 worden de geplande wijzigingen in...

Hoe goed kent u de WIA-regels?

jun 9, 2017

De WIA is duur, complex en heeft grote consequenties voor u als werkgever, maar liefst 12 jaar lang! De aanpak, kosten, premies, verzekering… Veel, zo niet alle verantwoordelijkheden liggen bij u. Ook actualiteiten, zoals de samenvoeging van flexibel en vast personeel...

Nieuwe Arbowet en Privacy

jun 1, 2017

Wijziging Arbowet per 1 juli 2017. Als werkgever moet u meer maar mag u minder! Vanaf 1 juli 2017 staan u stevige wijzigingen te wachten op het vlak van preventie, inzet van de bedrijfsarts en het opstellen van een basiscontract met uw arbodienst. De wijzigingen in de...