Bespaar geld door in re-integratie van zieke medewerkers te investeren
Voor veel werkgevers voelt ziekteverzuim vooral als een kostenpost. Begrijpelijk, want het brengt flink wat uitdagingen met zich mee: nieuwe medewerkers werven en inwerken, extra werkdruk voor collega’s – het kan voelen als een grote (financiële) last. Maar wat als we het eens anders bekijken? Juist omdat ziekteverzuim kostbaar is, biedt het ook kansen om geld te besparen. Hoe? Door slim te investeren in re-integratie.
De verborgen kosten van ziekteverzuim
Laten we eerlijk zijn: een zieke medewerker kost geld. Niet alleen door de afwezigheid, maar ook door bijkomende kosten zoals:
- Vervanging: tijdelijk personeel aannemen of collega’s vragen om extra uren te maken.
- Productiviteitsverlies: werk dat blijft liggen of minder efficiënt wordt opgepakt.
- Werkdruk voor collega’s: het team vangt de uitval op, wat kan leiden tot stress en zelfs meer verzuim.
- Vertragingen: projecten schuiven op of deadlines worden niet gehaald.
Deze kosten zijn hoog, maar ze bieden ook een kans. Want door op tijd te investeren in goede re-integratie, kunt u deze uitgaven aanzienlijk terugdringen.
Re-integratie: hoe zit het ook alweer?
Re-integratie is een belangrijk proces waarbij werknemers die door ziekte of andere omstandigheden niet kunnen werken, worden begeleid om weer aan de slag te gaan. De Wet verbetering Poortwachter stelt hierbij de regels en verplichtingen vast voor zowel werkgever als werknemer.
De Wet verbetering Poortwachter is in het leven geroepen om te zorgen dat bij ziekte werkgevers en werknemers samen actief werken aan een snelle terugkeer naar werk. Het doel is om langdurig verzuim te voorkomen en duidelijke stappen te zetten in het re-integratietraject. Bij re-integratie kunnen verschillende routes gevolgd worden: spoor 1 en spoor 2.
Re-integratie is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook een kans om werknemers te ondersteunen in een moeilijke periode. Het biedt perspectief en zorgt ervoor dat mensen hun vaardigheden kunnen blijven benutten.
Waarom re-integratie loont
Spoor 1
Bij spoor 1 wordt gekeken naar mogelijkheden om een zieke medewerker binnen twee jaar terug te laten keren naar de eigen functie. Met gerichte begeleiding:
- Verkort u de uitvalperiode.
- Voorkomt u langdurige arbeidsongeschiktheid.
- Houdt u waardevolle kennis en ervaring binnen uw bedrijf.
Spoor 2
Soms kan een medewerker niet meer terugkeren naar de huidige functie. Spoor 2 richt zich op oplossingen zoals:
- Begeleiding naar een andere functie binnen of buiten de organisatie.
- Scholing of omscholing om nieuwe kansen te creëren.
- Behoud van gemotiveerde medewerkers, zelfs als hun werk verandert.
Deze aanpak biedt niet alleen een toekomstperspectief voor de medewerker, maar bespaart u ook op lange termijn hoge kosten.
Een rekenvoorbeeld: wat levert slimme re-integratie op?
Stel, een medewerker valt zes maanden uit:
- Externe inhuur: € 5.000 per maand.
- Productiviteitsverlies: € 3.000 per maand.
- Totale kosten: € 48.000.
Met een proactieve re-integratie-aanpak:
- Kan de medewerker na twee maanden gedeeltelijk terugkeren.
- Worden werkzaamheden geleidelijk opgebouwd.
- Bespaart u mogelijk tienduizenden euro’s.
Het verschil zit in de aanpak: investeren in begeleiding en ondersteuning betaalt zich altijd terug.
Praktische tips voor effectieve re-integratie
Wilt u slim omgaan met ziekteverzuim en re-integratie? Begin met deze stappen:
- Start op tijd: Wacht niet te lang met het bieden van begeleiding; hoe eerder u begint, hoe sneller de terugkeer.
- Houd contact: Open en regelmatige communicatie voorkomt misverstanden en versterkt de samenwerking.
- Maak een realistisch plan: Stel doelen op die haalbaar zijn voor zowel de medewerker als het team.
- Wees flexibel: Pas werkzaamheden en werkplekken aan waar nodig om terugkeer te vergemakkelijken.
Conclusie: re-integratie als investering
Re-integratie hoeft geen kostenpost te zijn, maar kan juist een waardevolle investering zijn. Door zieke medewerkers te ondersteunen, bespaart u niet alleen geld, maar creëert u ook een betrokken en ondersteunende bedrijfscultuur. Een plek waar mensen zich gewaardeerd voelen en graag willen werken.
Wilt u écht besparen? Investeer dan in uw medewerkers. Dat is niet alleen goed voor uw portemonnee, maar ook voor uw organisatie als geheel.
Geïnteresseerd?
Bel voor een vrijblijvend advies met Maarten van der Knaap, T: 085 210 4775 of stuur ons een e-mail.