Meer dan een sportschool

krachtwereld.nl is allesbehalve een gewone sportschool. Met zes fysiotherapeuten, zes personal trainers, een voedingsconsulent en een diëtiste hebben zij enorm veel expertise in huis. Van fysiotherapie (inclusief manuele therapie, echografie en bekkenfysiotherapie) tot persoonlijke begeleiding op het gebied van voeding en beweging: alles onder één dak.

Preventie loont

Uit meerdere onderzoeken blijkt dat regelmatig bewegen de kans op klachten en verzuim aanzienlijk verkleint. Toch investeren veel bedrijven hier te weinig in, omdat het effect niet direct zichtbaar is. Zonde, want op de lange termijn levert preventie altijd meer op dan achteraf ingrijpen. Zo kan het bijvoorbeeld een bezoek aan de bedrijfsarts voorkomen. Dat scheelt de werkgever geld én zorgt ervoor dat de medewerker sneller weer inzetbaar is.
Met krachtwereld.nl als partner kunnen we werkgevers nu ook helpen bij het opzetten van een effectief preventiebeleid.

De praktijk

In de praktijk werkt het heel eenvoudig. Blijkt bij verzuim dat beweging of fysiotherapie kan bijdragen aan herstel? Dan adviseren we de medewerker om aan de slag te gaan bij krachtwereld.nl. Een veelgehoorde zorg is wie de kosten betaalt. Fysiotherapie wordt namelijk niet altijd vergoed vanuit de verzekering van de werknemer. In dat geval kan de werkgever ervoor kiezen om de behandelingen (gedeeltelijk) te vergoeden. Wij bespreken dit samen met de werkgever, zodat er heldere afspraken gemaakt kunnen worden over een eventuele vergoeding van de kosten.

Een compleet pakket voor bedrijven in Dordrecht

De samenwerking past perfect binnen de visie van Anders Verzuimmanagent: complete begeleiding van werkgevers door het hele traject. Van de eerste dag verzuim tot de afhandeling met het UWV, inclusief re-integratie, outplacement en alles wat daar tussenin zit. De samenwerking met krachtwereld.nl geeft ons daar een krachtig extra middel voor in handen. Ideaal voor bedrijven in Dordrecht en omstreken. Zo zorgen we er samen voor dat verzuim geen verrassing wordt.

Benieuwd wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen?

Neem contact met ons op of vraag direct een offerte aan. Samen zorgen we voor een vitaal team en een sterke organisatie!

Bekijk hier meer over krachtwereld.nl

Heeft u de recente berichtgeving over de grote fouten die het UWV heeft gemaakt met WIA-uitkeringen gevolgd? Er zijn mogelijk tienduizenden verkeerde berekeningen gemaakt!

Als werkgever weet u als geen ander hoe kostbaar gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid van uw werknemers kan zijn. De financiële druk die een WGA-uitkering met zich meebrengt, kan aanzienlijk zijn. Het blijkt nu dat veel UWV-beoordelingen onzorgvuldig zijn uitgevoerd en daardoor foutief zijn. Dit heeft geleid tot onterechte of onjuiste toekenningen van WGA-uitkeringen, met grote financiële gevolgen voor uw bedrijf. Vaak is het de moeite waard om UWV-beslissingen over gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid aan te vechten. Daarover leest u hier meer.

WIA, WGA en IVA: hoe zat het ook alweer?

Bij ziekte van een werknemer ben je als werkgever verplicht om de eerste 104 weken het loon voor minimaal 70% door te betalen. Ook ben je als de werkgever verplicht om zo goed mogelijk te herplaatsen.

Wanneer de werknemer na 104 weken voor 35% of meer arbeidsongeschikt is verklaard, komt hij/zij in aanmerking voor de WIA (Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen). Hij/zij ontvangt dan een arbeidsongeschiktheidsuitkering.

In de WIA is er een duidelijk onderscheid tussen volledig en gedeeltelijk arbeidsongeschikten. Daarom zijn er 2 arbeidsongeschiktheidsuitkeringen WGA en IVA:

• WGA (werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten): Deze uitkering is voor werknemers die tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn, of volledig arbeidsongeschikt zijn maar met kans op herstel. De WGA-uitkering kan tot aanzienlijke kosten voor uw bedrijf leiden, vooral als de arbeidsongeschiktheid langdurig is.
• IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten): Deze uitkering is voor werknemers die minstens 80% arbeidsongeschikt zijn zonder of met een kleine kans op herstel. Een IVA-uitkering betekent dat u als werkgever geen extra kosten maakt, aangezien deze uitkering door de overheid wordt gedragen.

Financiële gevolgen van werknemers in WGA voor werkgevers

De financiële impact van werknemers die in de WGA terechtkomen, kan aanzienlijk zijn voor werkgevers. Hier zijn de belangrijkste punten die u moet weten:

1. Eigenrisicodrager: Als u eigenrisicodrager bent, betaalt u de WGA-uitkering zelf. Hoewel dit risico vaak verzekerd is, leidt de toekenning van een WGA-uitkering aan een (ex-) werknemer bij grotere werkgevers meestal tot een verhoging van de verzekeringspremie.
2. Geen eigenrisicodrager: Bent u geen eigenrisicodrager, dan leidt de toekenning van een WGA-uitkering twee jaar later tot een verhoging van de gedifferentieerde WGA-premie die u aan het UWV betaalt. Deze premiestijging is vaak aanzienlijk hoger dan het oorspronkelijke uitkeringsbedrag en hangt af van de hoogte van uw loonsom.

Een langdurig arbeidsongeschikte werknemer met een WGA-uitkering kan u als werkgever dus flink wat geld kosten. Dit geldt ook voor werknemers met een tijdelijk contract die ziek uit dienst gaan. Vooral middelgrote en grote werkgevers hebben een groot financieel belang bij de toekenning van een WGA-uitkering, afhankelijk van de hoogte van hun loonsom. Voor kleine werkgevers zijn deze financiële gevolgen doorgaans minder groot, maar nog steeds merkbaar.

Het is dus van cruciaal belang dat u als werkgever actief betrokken blijft bij het beoordelen van arbeidsongeschiktheid en overweegt om UWV-beslissingen aan te vechten waar nodig. Anders Verzuimmanagement staat klaar om u hierbij te ondersteunen en ervoor te zorgen dat u niet onnodig hoge kosten maakt door onterechte WGA-uitkeringen.

De kracht van bezwaar maken

Het aanvechten van een UWV-beslissing lijkt op het eerste gezicht misschien een ontmoedigende taak, maar het kan uw bedrijf veel kosten besparen. Uit recent onderzoek blijkt dat het UWV in meer dan de helft van de gevallen fouten maakt bij het beoordelen van arbeidsongeschiktheid. Deze fouten kunnen variëren van het niet correct raadplegen van medische gegevens tot het trekken van onjuiste conclusies over de arbeidsmogelijkheden van een werknemer.

Hoe wij u daarbij kunnen ondersteunen

Het voeren van bezwaar en beroep tegen UWV-beslissingen is vaak succesvol. Dit kan niet alleen leiden tot lagere premiekosten, maar ook tot een eerlijkere behandeling van uw werknemer.
Wij staan klaar om u te ondersteunen bij het indienen van bezwaren tegen UWV-beslissingen. We begeleiden u door het hele bezwaarproces, van het indienen van het bezwaar tot en met eventuele beroepsprocedures. Bovendien voeren onze arbeidskundigen een uitgebreide beoordeling uit van de situatie van uw werknemer. We zetten ons in om zorgvuldig te beoordelen wat een werknemer wel en niet kan, en zorgen ervoor dat u een eerlijke en nauwkeurige beoordeling krijgt.

Een succesvol bezwaar kan bijvoorbeeld resulteren in:

• Een herbeoordeling van de mate van arbeidsongeschiktheid, waardoor uw werknemer mogelijk minder arbeidsongeschikt wordt verklaard en de kosten voor uw bedrijf dalen.
• Een overgang van een WGA-uitkering naar een IVA-uitkering als blijkt dat de arbeidsongeschiktheid duurzaam is, wat betekent dat u als werkgever geen extra kosten maakt.
• Verlaging van uw gedifferentieerde premie, wat leidt tot aanzienlijke besparingen op de lange termijn.

Meer weten?

Als werkgever hoeft u niet passief te blijven toekijken hoe onjuiste beoordelingen van het UWV uw bedrijf financieel belasten. Door proactief te zijn en de juiste stappen te ondernemen, kunt u aanzienlijke kosten besparen en tegelijkertijd uw werknemers eerlijk en rechtvaardig behandelen. Neem vandaag nog contact met ons op, onze adviseurs staan voor u klaar! Mail ons of bel 085 210 4775.

Als werkgever is het essentieel om effectief om te gaan met verzuim binnen de organisatie. Het kan een uitdaging zijn om werknemers die langdurig afwezig zijn weer succesvol te laten re-integreren. Gelukkig is er een waardevol hulpmiddel dat je kan helpen om het verzuimproces in goede banen te leiden: de arbeidsdeskundige.
Het inschakelen van een arbeidsdeskundige in een vroeg stadium van het verzuimproces kan aanzienlijke voordelen opleveren voor zowel jou als werkgever als voor de werknemer in kwestie.

In dit blogartikel benoemen we 9 belangrijke redenen waarom het slim is om al vroeg in het verzuimproces een arbeidsdeskundige in te zetten. Van het voorkomen van langdurig verzuim tot het beperken van kosten. Ontdek waarom deze strategische zet een positieve impact kan hebben op jouw organisatie en het welzijn van je werknemers.

Wat doet een arbeidsdeskundige?

Een arbeidsdeskundige is een professional op het gebied van arbeid en gezondheid. Hij/zij is gespecialiseerd in het beoordelen en begeleiden van werknemers bij verzuim en re-integratie. De arbeidsdeskundige speelt een cruciale rol in het verzuimproces en heeft als doel om zowel de werkgever als de werknemer te ondersteunen en te adviseren.

Enkele taken en verantwoordelijkheden van een arbeidsdeskundige zijn:

Verzuimanalyse

De arbeidsdeskundige analyseert de oorzaken en gevolgen van het verzuim van een werknemer. Daarbij onderzoekt de arbeidsdeskundige of er medische en arbeidskundige aspecten zijn die de re-integratie belemmeren;

Functionele mogelijkheden

De arbeidsdeskundige beoordeelt de functionele mogelijkheden van de werknemer en kijkt naar wat de werknemer nog wel kan in plaats van zich te richten op beperkingen. Dit helpt bij het vinden van passende werkoplossingen en re-integratiemogelijkheden;

Werkplekonderzoek

De arbeidsdeskundige voert een onderzoek uit op de werkplek om de arbeidsomstandigheden en eventuele aanpassingen te beoordelen die nodig zijn voor een succesvolle werkhervattin;

Advies en begeleiding

Gedurende het hele re-integratieproces geeft de arbeidsdeskundige advies aan zowel de werkgever als de werknemer over de mogelijkheden en stappen die genomen kunnen worden om de werkhervatting te bevorderen;

Opstellen van re-integratieplannen

De arbeidsdeskundigen stelt een re-integratieplan op. Hierin worden de stappen en doelen beschreven die nodig zijn om de werknemer succesvol terug te laten keren naar het werk;

Coördinatie van betrokken partijen

De arbeidsdeskundige fungeert als een schakel tussen de werkgever, werknemer, bedrijfsarts, verzekeringsinstanties en andere betrokken partijen. Hij/zij zorgt voor een goede afstemming en communicatie om het re-integratieproces soepel te laten verlopen;

Wettelijke verplichtingen

Arbeidsdeskundigen zijn goed op de hoogte van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van verzuim en re-integratie;

Preventie

Naast re-integratie speelt een arbeidsdeskundige ook een rol in het voorkomen van verzuim. Ze adviseren over preventieve maatregelen en helpen bij het creëren van een gezonde en veilige werkomgeving.

Kortom, een arbeidsdeskundige begeleidt en adviseert zowel werkgevers als werknemers bij het verzuimproces en de re-integratie, met als doel een succesvolle terugkeer naar het werk te realiseren en verzuim te voorkomen.

Redenen om een arbeidsdeskundige al vroeg in het verzuimproces in te zetten zijn:

1. Vroegtijdige interventie

Door een arbeidsdeskundige vroeg in te schakelen, kan er direct actie worden ondernomen om het verzuimproces te begeleiden en richting te geven. Dit kan helpen om langdurig verzuim te voorkomen.

2. Expertise en ervaring

Arbeidsdeskundigen hebben specifieke kennis en ervaring op het gebied van arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Ze kunnen een objectieve beoordeling maken van de situatie en de mogelijkheden voor werkhervatting.

3. Beoordeling van belastbaarheid

Een arbeidsdeskundige kan de belastbaarheid van de werknemer beoordelen, rekening houdend met de medische beperkingen. Dit helpt bij het vaststellen van passende werkzaamheden en het opstellen van een re-integratieplan.

4. Passende functies

De arbeidsdeskundige kan onderzoeken welke passende functies er binnen de organisatie beschikbaar zijn voor de werknemer. Hierdoor kan er sneller gezocht worden naar alternatieve mogelijkheden voor werkhervatting.

5. Advies over aanpassingen

Indien nodig kan de arbeidsdeskundige advies geven over aanpassingen op de werkplek of het werkproces, zodat de werknemer weer aan het werk kan gaan. Dit bevordert een succesvolle re-integratie.

6. Beperking van kosten

Vroegtijdige inzet van een arbeidsdeskundige kan helpen om de kosten van verzuim te beperken. Door snel te handelen en de juiste stappen te nemen, kan langdurig verzuim worden voorkomen en kunnen passende oplossingen worden gevonden.

7. Samenwerking met andere professionals

Een arbeidsdeskundige werkt vaak samen met andere professionals, zoals bedrijfsartsen, casemanagers en re-integratiecoaches. Door vroegtijdig samen te werken, kan er een geïntegreerde aanpak worden geboden en kunnen alle betrokkenen efficiënt en effectief samenwerken.

8. Voorkomen van juridische problemen

Het inschakelen van een arbeidsdeskundige kan helpen om juridische problemen te voorkomen. Door de juiste procedures te volgen en een gedegen re-integratietraject op te stellen, kan de werkgever voldoen aan de wettelijke verplichtingen en mogelijke geschillen voorkomen.

9. Verbetering van arbeidsomstandigheden

Door vroeg in het verzuimproces een arbeidsdeskundige in te zetten, kunnen eventuele knelpunten in de arbeidsomstandigheden worden geïdentificeerd en aangepakt. Dit komt zowel de werknemer als de organisatie ten goede door een veiligere en gezondere werkomgeving te creëren.

Het inschakelen van een arbeidsdeskundige in een vroeg stadium biedt dus vele voordelen.

Meer weten over de inzet van eem arbeidsdeskundige?

Onze adviseurs staan voor u klaar! Mail ons of bel 085 210 4775.

In deze tijd met veel krapte op de arbeidsmarkt zit u als werkgever niet te wachten op personeel dat verzuimt wegens ziekte. Natuurlijk kunt u niet elke vorm van ziekte tegenhouden. Met verzuimpreventie kunt u echter als werkgever wel extra maatregelen treffen om verzuim te voorkomen.

Een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) uitvoeren

Sommige regels om ziekteverzuim te voorkomen worden vanuit de overheid opgelegd. Zo bent u als werkgever in Nederland vanuit de Arbowet verplicht om een ‘risico-inventarisatie en -evaluatie’ (RI&E) te hebben. Dit betekent dat u risicofactoren in kaart moet brengen. De doelstelling van de RI&E is om werkgevers handvatten te geven om de arbeidsomstandigheden te verbeteren en voor een veilige en gezonde werkvloer te zorgen. Hiermee voorkomt u verzuim, beroepsziekten en arbeidsongeschiktheid. Ook moet u een preventiemedewerker aanstellen. U kunt echter een stapje verdergaan dan de wet voorschrijft en extra maatregelen nemen om verzuim te voorkomen.

Verzuim is niet per se medisch

Aan ziekte door griep of migraine kunt u als werkgever niet veel doen. Dit is gelukkig vaak kortdurend verzuim, waar u als werkgever niet de grootste kopzorgen aan heeft. De werknemer kan het werk meestal snel weer hervatten. Ziekteverzuim door werkstress, overspannenheid of burn-out betekent echter een groter probleem. Het uitvallen van medewerkers en het organiseren van vervanging van medewerkers kost vaak veel geld. Daarnaast zijn er andere soorten verzuim, die ‘vermijdbaar’ zijn. In de praktijk blijkt dat een groot deel van de ziekmeldingen geen medische achtergrond heeft. Het gaat dan bijvoorbeeld om ontevredenheid, weinig uitdaging op het werk, verstoorde arbeidsverhoudingen, maar ook de privé-situatie van de werknemer. Deze factoren kunnen leiden tot ‘oneigenlijk verzuim’ (dus zonder medische oorzaak).

Meer doen om verzuim te voorkomen

Om ziekteverzuim te voorkomen, is het belangrijk te investeren in de geestelijke en lichamelijke gezondheid uw werknemers. Dit hoeft niet allemaal groots en ingewikkeld te zijn. Naast het zorgen voor een gezonde en veilige werkplek zijn er ook kleine dingen die helpen. Met het geven van aandacht en belangstelling maakt u bijvoorbeeld al een goed begin. Natuurlijk kunt u niet alle vormen van verzuim voorkomen. Er zijn echter veel dingen die u als werkgever wel kunt doen om het de werknemer naar de zin te maken en te zorgen voor een prettige werkomgeving. We noemen er een paar.

Het belang van goede ventilatie

De gemiddelde medewerker brengt zo’n 9 uur per dag op het bedrijf door. Dan is het zeer prettig als de werkruimte aangenaam is. Tijdens de coronapandemie werd het belang van goede ventilatie al breed onder de aandacht gebracht. In slecht geventileerde ruimtes is het risico op gezondheidsklachten groot. Medewerkers kunnen last krijgen van hoofdpijn, overdracht van infectieziekten, geurhinder, slijmvliesirritaties, toename van astmaklachten, allergische reacties en nog veel meer. Daarnaast blijkt dat mensen minder goed presteren in slecht geventileerde ruimten. Het gevolg is toename van ziekteverzuim. Dit is te voorkomen door de werkruimte regelmatig te luchten en goed te ventileren. Zet alle ramen en deuren regelmatig tegen elkaar open om frisse lucht binnen te laten. Daarnaast is het belangrijk om ventilatievoorzieningen, zoals regelbare ramen en roosters, op een juiste wijze te gebruiken. Zorg er ook voor dat ventilatieroosters regelmatig worden schoongemaakt. Neem dit op als vast onderdeel in het schoonmaakrooster.

Frisse buitenlucht

Buitenlucht is verfrissend voor lichaam en geest. Stimuleer de medewerkers om in lunchpauzes naar buiten te gaan om frisse lucht in te ademen en zichzelf bloot te stellen aan zonlicht. De natuur is een omgeving waar mensen aantoonbaar minder stress ervaren. Rust en ruimte zorgen voor minder prikkels. De frisse lucht, zon en groen zorgen ervoor dat we eerder open staan voor gesprekken. Moedig medewerkers aan om regelmatig even achter het bureau weg te komen en korte pauzes te nemen. Vooral als ze erg druk zijn, zijn zulke kleine pauzes belangrijk voor de concentratie. Is uw kantoorlocatie niet geschikt om lekker naar buiten te gaan? Creëer dan zelf een buitenruimte die uitnodigt om er gebruik van te maken.

In beweging komen

Regelmatig bewegen is gezond. Daar zijn als meerdere onderzoeken naar gedaan. Daaruit blijkt ook dat het beter is om gedurende de dag wat vaker te bewegen, dan de hele dag weinig te bewegen en dan ‘s avonds heel intensief te sporten. Beweging is niet alleen goed voor het lichaam; het heeft ook een fantastische invloed op het concentratievermogen van medewerkers. Stimuleer uw medewerkers om staand en zittend werk af te wisselen. Laat ze de trap nemen in plaats van de lift. Of zorg voor een regelmatige gang naar het koffieapparaat. Geef zelf het goede voorbeeld. De kleine dagelijkse bewegingen hebben opgeteld het grootste effect.

Aandacht voor mentale en fysieke weerbaarheid

Wanneer u goed wilt zorgen voor uw medewerkers helpt het om extra aandacht te besteden aan het vergroten van de mentale en fysieke weerbaarheid. Dit zorgt namelijk voor een hogere productiviteit, een betere werk-privébalans en minder uitval. Medewerkers die fysiek en mentaal fit zijn hebben vaak meer werkplezier, een hogere productiviteit en minder ziekteverzuim. Anders Verzuimmanagement biedt een aantal diensten op het gebied van verzuimpreventie aan, zoals:

• Ademcoaching
• Yoga, ook bij rug- en nekklachten
• Effectieve ontspanningsmassage
• Periodiek Medisch Onderzoek (PMO)
• Preventieve fysio ondersteuning
• Preventieve psychologische ondersteuning

Informeer eens naar de mogelijkheden.

Verzuimpreventie: beter voor iedereen

Voorkomen van verzuim is niet alleen fijn voor de werknemers omdat het de kans dat zij ziek worden vermindert. Ook voor u als werkgever heeft dit voordelen: als medewerkers niet ziek worden, hoeft u niet op te draaien voor de kosten van verzuim en voor het vinden van vervangende arbeid gedurende het verzuim. Kortom, iedereen wordt er beter van!

Nog meer tips? Anders Verzuimmanagement helpt u graag verder!

In dit artikel gaven wij slechts een paar tips die u kunnen helpen het verzuim terug te dringen. Wilt u meer weten? Vragen over het laten maken van een RI&E? Onze adviseurs staan voor u klaar! Mail ons of bel 085 210 4775.

Wanneer u te maken heeft met verzuim, dient u hiervan een melding te maken in ons verzuimportaal. Niet elke vorm van verzuim vraagt echter om dezelfde opvolging. Wanneer uw medewerker bijvoorbeeld een zware operatie heeft ondergaan, is het onnodig als wij als arbodienstverlener de dag na de operatie al contact opnemen met uw medewerker om te vragen wanneer hij/zij weer inzetbaar is. Wist u dat u zelf kunt aangeven in Compucase welke actie u van ons verwacht? Dat scheelt onnodige extra kosten voor u en het bespaart ons extra werk.

De button ‘Meer opties’ in Compucase

Nadat u een case heeft toegevoegd in Compucase en de basisgegevens heeft ingevuld, ziet u onder het tekstvak de button ‘Meer opties’. Dit tabblad is belangrijk! Hier geeft u namelijk aan wat de gewenste actie is, die u van ons verwacht.  In de overeenkomst met Anders Verzuimmanagement zijn standaardafspraken gemaakt met betrekking tot de verzuim contactdag. In het veld ‘gewenste actie’ geeft u aan of wij conform die gemaakte afspraken dienen te handelen of juist niet. De gewenste actie staat standaard op ‘normaal’. Het is mogelijk dit aan te passen naar ‘direct’ of ‘geen’. Maakt u een van de laatste 2 keuzes dan kunt u in het extra notitieveld uw wensen aangeven. Graag verzoeken wij u de ‘Meer opties’ in te vullen. Niet alleen voorkomt het misverstanden, het kan u ook geld besparen!

Let op: vermijd medische termen

Het is wettelijk niet toegestaan om medische termen te gebruiken in de notities in het verzuimportaal. Indien u een medische term gebruikt in uw tekst, geeft het systeem een melding bij het opslaan. Bij de meest voorkomende medische termen geeft het systeem u een alternatief.

Vragen over deze wijzigingen?

Neem contact met ons op, onze adviseurs staan voor u klaar! Mail ons of bel 085 210 4775.