Als werkgever is het essentieel om effectief om te gaan met verzuim binnen de organisatie. Het kan een uitdaging zijn om werknemers die langdurig afwezig zijn weer succesvol te laten re-integreren. Gelukkig is er een waardevol hulpmiddel dat je kan helpen om het verzuimproces in goede banen te leiden: de arbeidsdeskundige.
Het inschakelen van een arbeidsdeskundige in een vroeg stadium van het verzuimproces kan aanzienlijke voordelen opleveren voor zowel jou als werkgever als voor de werknemer in kwestie.
In dit blogartikel benoemen we 9 belangrijke redenen waarom het slim is om al vroeg in het verzuimproces een arbeidsdeskundige in te zetten. Van het voorkomen van langdurig verzuim tot het beperken van kosten. Ontdek waarom deze strategische zet een positieve impact kan hebben op jouw organisatie en het welzijn van je werknemers.
Wat doet een arbeidsdeskundige?
Een arbeidsdeskundige is een professional op het gebied van arbeid en gezondheid. Hij/zij is gespecialiseerd in het beoordelen en begeleiden van werknemers bij verzuim en re-integratie. De arbeidsdeskundige speelt een cruciale rol in het verzuimproces en heeft als doel om zowel de werkgever als de werknemer te ondersteunen en te adviseren.
Enkele taken en verantwoordelijkheden van een arbeidsdeskundige zijn:
Verzuimanalyse
De arbeidsdeskundige analyseert de oorzaken en gevolgen van het verzuim van een werknemer. Daarbij onderzoekt de arbeidsdeskundige of er medische en arbeidskundige aspecten zijn die de re-integratie belemmeren;
Functionele mogelijkheden
De arbeidsdeskundige beoordeelt de functionele mogelijkheden van de werknemer en kijkt naar wat de werknemer nog wel kan in plaats van zich te richten op beperkingen. Dit helpt bij het vinden van passende werkoplossingen en re-integratiemogelijkheden;
Werkplekonderzoek
De arbeidsdeskundige voert een onderzoek uit op de werkplek om de arbeidsomstandigheden en eventuele aanpassingen te beoordelen die nodig zijn voor een succesvolle werkhervattin;
Advies en begeleiding
Gedurende het hele re-integratieproces geeft de arbeidsdeskundige advies aan zowel de werkgever als de werknemer over de mogelijkheden en stappen die genomen kunnen worden om de werkhervatting te bevorderen;
Opstellen van re-integratieplannen
De arbeidsdeskundigen stelt een re-integratieplan op. Hierin worden de stappen en doelen beschreven die nodig zijn om de werknemer succesvol terug te laten keren naar het werk;
Coördinatie van betrokken partijen
De arbeidsdeskundige fungeert als een schakel tussen de werkgever, werknemer, bedrijfsarts, verzekeringsinstanties en andere betrokken partijen. Hij/zij zorgt voor een goede afstemming en communicatie om het re-integratieproces soepel te laten verlopen;
Wettelijke verplichtingen
Arbeidsdeskundigen zijn goed op de hoogte van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van verzuim en re-integratie;
Preventie
Naast re-integratie speelt een arbeidsdeskundige ook een rol in het voorkomen van verzuim. Ze adviseren over preventieve maatregelen en helpen bij het creëren van een gezonde en veilige werkomgeving.
Kortom, een arbeidsdeskundige begeleidt en adviseert zowel werkgevers als werknemers bij het verzuimproces en de re-integratie, met als doel een succesvolle terugkeer naar het werk te realiseren en verzuim te voorkomen.
Redenen om een arbeidsdeskundige al vroeg in het verzuimproces in te zetten zijn:
1. Vroegtijdige interventie
Door een arbeidsdeskundige vroeg in te schakelen, kan er direct actie worden ondernomen om het verzuimproces te begeleiden en richting te geven. Dit kan helpen om langdurig verzuim te voorkomen.
2. Expertise en ervaring
Arbeidsdeskundigen hebben specifieke kennis en ervaring op het gebied van arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Ze kunnen een objectieve beoordeling maken van de situatie en de mogelijkheden voor werkhervatting.
3. Beoordeling van belastbaarheid
Een arbeidsdeskundige kan de belastbaarheid van de werknemer beoordelen, rekening houdend met de medische beperkingen. Dit helpt bij het vaststellen van passende werkzaamheden en het opstellen van een re-integratieplan.
4. Passende functies
De arbeidsdeskundige kan onderzoeken welke passende functies er binnen de organisatie beschikbaar zijn voor de werknemer. Hierdoor kan er sneller gezocht worden naar alternatieve mogelijkheden voor werkhervatting.
5. Advies over aanpassingen
Indien nodig kan de arbeidsdeskundige advies geven over aanpassingen op de werkplek of het werkproces, zodat de werknemer weer aan het werk kan gaan. Dit bevordert een succesvolle re-integratie.
6. Beperking van kosten
Vroegtijdige inzet van een arbeidsdeskundige kan helpen om de kosten van verzuim te beperken. Door snel te handelen en de juiste stappen te nemen, kan langdurig verzuim worden voorkomen en kunnen passende oplossingen worden gevonden.
7. Samenwerking met andere professionals
Een arbeidsdeskundige werkt vaak samen met andere professionals, zoals bedrijfsartsen, casemanagers en re-integratiecoaches. Door vroegtijdig samen te werken, kan er een geïntegreerde aanpak worden geboden en kunnen alle betrokkenen efficiënt en effectief samenwerken.
8. Voorkomen van juridische problemen
Het inschakelen van een arbeidsdeskundige kan helpen om juridische problemen te voorkomen. Door de juiste procedures te volgen en een gedegen re-integratietraject op te stellen, kan de werkgever voldoen aan de wettelijke verplichtingen en mogelijke geschillen voorkomen.
9. Verbetering van arbeidsomstandigheden
Door vroeg in het verzuimproces een arbeidsdeskundige in te zetten, kunnen eventuele knelpunten in de arbeidsomstandigheden worden geïdentificeerd en aangepakt. Dit komt zowel de werknemer als de organisatie ten goede door een veiligere en gezondere werkomgeving te creëren.
Het inschakelen van een arbeidsdeskundige in een vroeg stadium biedt dus vele voordelen.
Meer weten over de inzet van eem arbeidsdeskundige?
Onze adviseurs staan voor u klaar! Mail ons of bel 085 210 4775.